无合同工伤申报流程怎么走

无合同工伤申报流程涉及以下关键步骤和注意事项：

1. 确认劳动关系

- 虽无书面合同，但可通过工资转账记录、考勤记录、工友证言、工作服或工牌等证据证明事实劳动关系。

- 向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，这是工伤认定的前提条件。

2. 收集证据材料

- 医疗记录：门诊/住院病历、诊断证明、缴费单据等，需加盖医院公章。

- 事故证明：现场照片、视频、目击证人联系方式及书面证言。

- 其他证据：与雇主沟通记录（短信、微信、录音）等辅助材料。

3. 申请工伤认定

- 向用人单位所在地或事故发生地人社局工伤保险科提交《工伤认定申请表》，附上述证据。

- 若用人单位不配合，劳动者可在事故发生后1年内直接申请。

- 人社部门通常60日内出具认定结论，复杂案件可延长30日。

4. 劳动能力鉴定

- 工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（需提交《工伤认定决定书》、病历等）。

- 鉴定结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。

5. 索赔途径

- 协商调解：通过劳动监察大队或人民调解委员会与雇主协商。

- 仲裁诉讼：若调解失败，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。

6. 特殊情况处理

- 用人单位未参保的，所有赔偿由雇主承担（依据《工伤保险条例》第62条）。

- 雇主拒不赔偿的，可申请法院强制执行其财产。

7. 法律援助

- 经济困难者可向当地司法局申请免费法律援助，或联系工会组织协助。

扩展知识：

根据最高法院司法解释（法释〔2014〕9号），建筑工程违法分包情形下，用工单位需承担工伤保险责任。

部分省份推行“工伤先行支付”制度（如广东、江苏），用人单位拒不支付时，可由工伤保险基金垫付医疗费，再向雇主追偿。

劳动者应注意时效限制，工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。保留一切与工作相关的证据链条是关键。