当劳动者签署劳动合同后被辞退，处理方式需结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，具体流程和权益保障如下：
1. 合法辞退情形：用人单位依据《劳动合同法》第39-41条（如严重违纪、无法胜任工作、经济性裁员等）解除合同，需支付经济补偿（N倍月工资）。
2. 违法辞退情形：无合法理由单方解除合同，劳动者可主张继续履约或要求双倍经济赔偿（2N）（依据《劳动合同法》第48、87条）。
1. 要求书面解除通知书：用人单位需出具《解除劳动合同证明》，注明原因及依据。
2. 核对经济补偿/赔偿金：根据工龄和工资标准计算应得金额（详见下方表格）。
3. 收集证据：劳动合同、工资流水、离职证明、辞退通知等，用于后续。
4. 协商不成则申请劳动仲裁：自收到辞退决定起1年内向当地劳动仲裁委提交申请。
| 计算依据 | 具体规则 | 示例（月薪10,000元） |
|---|---|---|
| 经济补偿基数（N） | 按离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍；工龄每满1年=1个月工资 | 工作3年 → 补偿3×10,000=30,000元 |
| 违法解除赔偿（2N） | 用人单位违法辞退时支付双倍补偿 | 工作3年 → 赔偿2×3×10,000=60,000元 |
| 代通知金（N+1） | 用人单位未提前30日通知解除，额外支付1个月工资 | 补偿30,000+10,000=40,000元 |
1. 劳动合同类型：
- 固定期限合同：到期不续签需支付N倍补偿（《劳动合同法》第46条）。
- 无固定期限合同：非法解除赔偿标准更高。
2. 特殊情形处理：
- 孕期、医疗期、工伤期辞退属违法，可主张恢复劳动关系或高额赔偿。
- 试用期辞退需证明劳动者“不符合录用条件”。
渠道优先顺序：
① 与用人单位协商 → ② 向劳动监察大队投诉 → ③ 申请劳动仲裁 → ④ 法院诉讼（不服仲裁结果时）。
注：以上内容基于中国现行劳动法规整理，具体执行以地方规定及仲裁/法院裁定为准。建议保留文件原件，必要时咨询专业律师。
查看详情
查看详情
