十类劳动关系是指在劳动市场中，根据不同的劳动合同和工作性质，将劳动者与用人单位之间的关系划分为十类。这十类劳动关系主要包括：
1. 正式劳动关系：即按照法律规定正式签订劳动合同并获得合法工资的劳动关系。
2. 临时劳动关系：指雇员和雇主之间为了解决劳动力临时性需求而签订的劳动合同。
3. 个体经营者劳动关系：个体经营者以个人名义从事生产经营，但实际是单干劳动者，其经营行为需受用人单位的支配和管理。
4. 出租劳动关系：指用人单位租用劳动者的劳动力，由劳务派遣机构和被派遣的劳动者签订劳动合同。
5. 义务劳动关系：指劳动者以义务劳动为目的，不取报酬、不留存劳动果实的劳动关系。
6. 被监管的劳动关系：被监管的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，由监管机构规范和管理的劳动关系。
7. 聘用关系：指劳动者在没有签订劳动合同的情况下，根据用人单位的委托接受劳动安排的关系。
8. 合作劳动关系：是指由两个或多个个体或单位合作生产经营的劳动关系。
9. 非正规就业劳动关系：指在劳动市场上存在灰色和黑色产业链，不受正规法律规范保护的就业劳动关系。
10. 其他特殊劳动关系：包括一些特殊行业或地区的劳动关系，因为特殊情况而需要特殊处理或管理的劳动关系。
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