以下是一份关于劳资纠纷协议的示例,字数约为800字:
劳资纠纷协议书
甲方(员工):
张三, 号码:123456789
乙方(雇主):
北京ABC公司, 法定代表人: 李四
双方经过友好协商,就劳资纠纷一事达成以下协议:
一、纠纷事由
2023年5月1日,甲方在乙方公司担任销售经理一职。2023年10月15日,双方因业绩考核标准等问题发生争议,双方产生劳资纠纷。
二、协议内容
1. 工资结算
(1) 乙方确认,自2023年5月1日至2023年10月15日,甲方的工资总额为35万元。
(2) 乙方已在2023年10月30日前支付给甲方2023年5月1日至10月15日期间的全部工资款,共计35万元。
(3) 双方确认,上述工资款已结清,不存在其他任何未结算的工资款项。
2. 劳动关系终止
(1) 双方一致确认,甲方与乙方的劳动关系于2023年10月15日解除。
(2) 乙方应于2023年10月30日前,向甲方支付经济补偿金8万元。
(3) 乙方应于2023年10月30日前,向甲方出具合法有效的解除劳动合同通知书。
3. 其他事项
(1) 双方确认,上述协议内容真实反映了双方的意思表示,不存在任何欺骗、胁迫或者其他违法情形。
(2) 本协议自双方签字盖章之日起生效,双方均应遵守执行。
(3) 本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(员工): 乙方(雇主):
签名: 签名:
日期:2023年10月30日 日期:2023年10月30日
这份劳资纠纷协议书包含了劳资纠纷的事由、工资结算、劳动关系终止以及其他事项的协议内容。协议详细阐述了双方的权利义务,并明确了最终协议的生效日期和合同份数。这种格式化的协议书有利于双方权益的保护,也有助于后续任何争议的解决。当然,实际合同内容还需根据具体情况进行调整和完善。
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