申请工伤认定通常需要提供诊断证明，这是核心材料之一，但具体要求可能因地区或案件性质有所不同。以下是详细说明：
1. 诊断证明的必要性
诊断证明需由医疗机构出具，明确记载受伤部位、伤情程度及治疗建议，是判定工伤因果关系的关键依据。部分地区要求提供原件并加盖医院公章，部分案例还需附上门诊病历、住院记录或影像学报告等佐证。
2. 其他必备材料
- 工伤认定申请表：需用人单位盖章，个人申请时需说明劳动关系。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、考勤记录等。若存在争议，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 事故证据：监控录像、目击证人证言、事故现场照片等，尤其是无第三方证明的突发事故。
3. 特殊情形处理
- 职业病认定：需提供职业病诊断证明书，由省级以上卫生行政部门批准的机构出具。
- 时效问题：单位需在事故发生后30日内申报，个人可在1年内申请，超期可能需补充说明理由。
4. 补充材料与流程
- 部分地区要求提交《工伤事故调查报告》或用人单位事故说明。
- 社保部门可能要求复查伤情，需配合到指定机构进行劳动能力鉴定。
5. 法律依据
根据《工伤保险条例》第十八条，未提交完整材料可能导致认定中止，需在补正后重新申请。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或行政诉讼。
建议提前咨询当地人社部门，避免因材料缺失延误认定。医疗档案保存完整对后续理赔、伤残评级至关重要。
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