解除劳动合同是一项严肃的法律行为，需要遵循一定的法律程序和规定。如果你不想再干这份工作，可以通过以下方式解除劳动合同：
1. 协商解除：与雇主协商解除劳动合同是一种最常见的方式。在协商解除过程中，双方可以商讨解除合同的条件和赔偿方式，以达成双方都能接受的解决方案。这种方式需要双方互相达成一致意见，具有较高的灵活性和共识性。
2. 辞职通知：如果你想解除劳动合同，可以向雇主提出书面的辞职通知。根据劳动法的规定，通常劳动合同双方可以在提前一个月通知的情况下解除合同。在书面辞职通知中，应明确说明解除合同的原因和解除日期，以便雇主和员工都能充分准备。
3. 合同约定：劳动合同中可能已经包含了解除合同的相关条款和条件，你可以根据合同约定的程序和条件解除合同。例如，合同中可能规定了提前通知期限、违约金、赔偿金等解除合同的条款，你可以根据合同约定的方式进行解除。
不过在解除劳动合同时需要注意以下几点：
1. 合法性：解除劳动合同的方式必须合法有效，不能违反劳动法的规定。在解除合同时，应当遵循国家法律的规定，确保自己的权益不受损害。
2. 赔偿问题：如果解除劳动合同的一方需要支付赔偿金或违约金，那么双方应当根据合同约定进行赔偿，避免出现矛盾和纠纷。
3. 书面通知：无论是协商解除、辞职通知还是根据合同约定解除，都需要进行书面通知。书面通知可以记录解除合同的时间、原因和条件，是解除合同的重要证据。
综上所述，解除劳动合同是一项严肃的法律行为，双方应当遵循法律规定和合同约定进行解除。在解除合同时，可以选择协商解除、书面辞职通知、合同约定等方式，但都需要注意合法性和赔偿问题，以避免引发纠纷和矛盾。
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