我很乐意为你提供有关中国劳动保障法律的信息。以下是一些主要的法律法规:
1. 《劳动法》:这是中国最基本的劳动法律,于1994年1月1日施行,2018年1月1日修订。它规定了劳动者的基本权利和义务,雇主的责任和义务,以及劳动关系的基本规则。《劳动法》主要涵盖了劳动合同、工资支付、劳动时间、休假、劳动保护、劳动争议解决等方面的内容。
2. 《劳动合同法》:于2008年1月1日施行,是对《劳动法》的进一步完善和细化。《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等事项,加强了对劳动者权益的保护。
3. 《社会保险法》:于2011年7月1日施行,是中国社会保障制度的基本法律。它规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险制度,强调了社会保障的普惠性和可持续性。
4. 《劳动争议调解仲裁法》:于2008年6月1日施行,主要规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼解决机制,旨在通过非诉讼的方式解决劳动争议,维护劳动者和用人单位的合法权益。
5. 《职业病防治法》:于2002年12月1日施行,是保护劳动者身体健康的重要法律。《职业病防治法》规定了用人单位应当采取的职业病防护措施,明确了职业病诊断、鉴定、赔偿等程序。
6. 《劳动保障监察条例》:于1995年10月1日施行,对劳动保障监察工作进行了规范和制度化,加强了对用人单位违法行为的监督和处罚。
除了以上列举的法律法规外,还有一些地方性的法规、规章和规范性文件,用于细化和补充劳动保障方面的规定。中国的劳动保障法律体系在不断完善和发展,旨在保护劳动者的权益,维护劳动关系的稳定和和谐。
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