如果劳务派遣合同没有拿到,一般来说,雇主应该向劳务派遣员工支付一定的补偿。具体的赔偿金额可以根据求职者在劳务派遣公司工作的时间长短和工作所需的专业技能来确定。通常情况下,雇主需要向劳务派遣员工支付一定比例的工资作为赔偿,也可能需要支付其他相关费用。如果发生类似情况,建议求职者咨询职业律师或劳动法律专家,以便了解自己的权利并采取必要的法律行动。
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