以下是一些关于劳动关系与劳动争议的中文简体书籍,涵盖理论基础、法律实务、案例分析等多个方面:
1. 《劳动关系学》(常凯 著)
本书系统阐述劳动关系的理论框架、历史演变及现实问题,涵盖劳动关系的主体、冲突与合作机制,适合作为高校教材或理论研究者参考。
2. 《劳动争议处理实务》(王全兴 主编)
侧重实务操作,详细解析劳动争议的调解、仲裁与诉讼流程,包含大量法律条文解读和典型案例,适合企业HR与法律从业者。
3. 《劳动合同法实务指南》(全国人大常委会法工委 编)
权威解读《劳动合同法》条款,附有条文释义与适用案例,帮助读者理解立法背景和司法实践。
4. 《中国劳动法案例评析》(黎建飞 著)
通过精选案例剖析劳动法中的难点问题,如解雇保护、工资争议、工伤赔偿等,结合法院裁判观点进行分析。
5. 《集体劳动关系法律问题研究》(董保华 著)
聚焦集体谈判、工会制度及群体性劳动争议,探讨中国集体劳动关系的法律困境与改革路径。
6. 《企业人力资源管理中的法律风险防范》(周丽霞 著)
从企业管理角度出发,分析用工风险防范措施,涵盖劳动合同签订、绩效考核、离职管理等内容。
7. 《劳动与社会保障法》(林嘉 主编)
综合教材,涵盖劳动法与社会保障法的基础理论、制度设计及国内外比较研究。
8. 《最高人民法院劳动争议司法解释理解与适用》(最高人民法院民事审判第一庭 编)
解读最高院相关司法解释,对审判实务中的疑难问题提供权威指导。
9. 《劳动争议调解仲裁法释义》(信春鹰 主编)
逐条解析《劳动争议调解仲裁法》,配套案例说明调解与仲裁程序的操作要点。
10. 《新业态用工与劳动关系》(刘燕斌 等著)
探讨平台经济下灵活就业的劳动关系认定、权益保障等前沿问题,反映劳动形态变化对传统法律的挑战。
扩展知识:
劳动争议的核心类型包括劳动合同纠纷、工资报酬争议、工伤赔偿、解雇合法性争议等,处理程序通常需经过协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
中国劳动法的核心法律包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及地方性法规,近年针对新业态劳动者权益出台了多项政策性文件。
企业合规需注意证据留存(如考勤记录、薪资发放凭证),劳动争议中用人单位常因举证不足败诉。
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