确认劳动关系需要提供的证据通常包括以下几种:
1. 劳动合同:劳动合同是确立劳动关系的最基本文件,是员工与雇主之间约定权利义务关系的法律文件。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险和福利待遇等内容。双方在签署劳动合同时,应注意保留一份原件用于备案。
2. 明:员工和雇主都应提供有效的明,以证明其身份和合法性。员工提供、户口本等有效证件;雇主提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件。
3. 薪酬记录:雇主应提供员工的薪酬记录,包括工资、奖金、津贴等薪酬支付信息。员工应妥善保留工资条、银行流水等与薪酬相关的文件。
4. 社会保险缴纳记录:雇主应按规定为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工可通过查询社保缴费记录来确认雇主是否按规定进行社保缴纳。
5. 考勤记录:雇主应保留员工的考勤记录,包括上班时间、请假记录等。员工应认真填写考勤记录,并留存备查。
6. 绩效考核记录:有些公司会进行员工的绩效考核,员工与雇主应共同签署绩效考核结果,并保留备案。
7. 劳动争议处理记录:如有发生劳动争议,员工与雇主应及时沟通协商,并保留沟通记录、协议书等相关文件。
总之,确认劳动关系需要提供的证据多种多样,员工和雇主在确立和维护劳动关系时应保存相关文件和记录,以便在有需要时能够提供证据支持自己的权益。同时,建议员工和雇主在签订劳动合同和相关文件时,应仔细审阅并保留好重要文件,以防发生纠纷时能够及时提供证据支持。
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