劳动保障规章制度主要包括以下几个方面:
1. 劳动合同制度:规定了劳动合同的签订、变更、解除、终止等事项,保障了劳动者的合法权益。
2. 最低工资制度:规定了各地区或行业的最低工资标准,保障了劳动者的基本生活需求。
3. 劳动时间制度:规定了每日、每周的工作时间与休息时间安排,保障了劳动者的休息权和健康权。
4. 职业安全与健康制度:规定了企业必须提供安全卫生条件、防护设备等,保障了劳动者的生命安全与健康。
5. 工资支付制度:规定了工资支付的时限、方式等,保障了劳动者按时领取工资。
6. 社会保险制度:规定了社会保险的种类与缴纳规定,保障了劳动者的社会保障权益。
7. 劳动争议解决制度:规定了劳动争议的调解、仲裁、诉讼程序,保障了劳动者合法权益的维护。
总的来说,劳动保障规章制度是为了保障劳动者的权益,促进劳动关系的和谐稳定,推动社会公平与正义。
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