解除劳动关系哪些手续

解除劳动关系包含了许多手续，下面我会逐一介绍。

1. 公司内部手续

前期，公司必须先进行相关的内部管理操作，例如与员工对话或者会晤来了解员工的意愿和情况，了解员工的位置、时间记录和相关档案，确认员工的工作表现和业绩，并发出主管或管理层的同意和举行撤职或解雇无可避免会议的经理或者公司负责人的口头或书面批准等等。

2. 双方沟通

在解除劳动关系时，雇主和雇员之间必须先进行充分的沟通。如果雇员希望解除雇佣关系，应该尽可能提前向雇主提出请求。如果是雇主在解除劳动关系，雇主应该向雇员正式通知解除雇佣关系及原因，并提供必要的解释和帮助员工解决雇佣解除前的相关问题。

3. 免职通知

一旦雇主决定解除雇佣关系，他必须向雇员发出正式的解雇通知，并提供详细的原因。该通知应在适当的时间发出，可通过来自雇主的书面通知或其他方式来实现。

4. 最后的支付和文件的处理

公司在解雇或者解除员工工作关系的时候，需要根据中国劳动法律规定，支付员工的工资、社保和公积金等各项因工关系产生的费用，并办理离职手续，出具离职证明或者解除劳动合同证明。同时，公司也要妥善处理员工的人事档案、财务的帐目等等，以保证相关工作顺利完成。

5. 合法性研判

在解除劳动关系的过程中，必须考虑到解除的合法性问题。只有适当的法定程序步骤完成并有合法的证据方可对员工进行解除劳动关系或申请撤销或申请赔偿。

6. 相关纪录和法规

公司在解除劳动关系时，应该了解相关法规并遵守它们，避免产生潜在的法律风险。同时，公司还应该记录相关操作、问题和解决方案，以便后续使用。

解除劳动关系涉及到许多手续，以保障员工各项权益，也要根据法律程序完成相应的事项。