编写劳务合同个人评价模板需要充分考虑合同期间内员工的工作表现、专业能力、个人素质等方面。以下是一个示例模板,供参考:
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员工个人评价
员工信息:
- 姓名:[员工姓名]
- 职务:[员工职务]
- 部门:[所属部门]
- 合同期限:[合同起始日期] 至 [合同结束日期]
评价内容:
1. 工作表现:
[对员工在合同期间的工作表现进行客观评价,包括但不限于工作态度、责任心、执行力、工作效率等方面。可举例说明员工在具体工作任务中的表现,突出员工的优点和成就,同时指出存在的不足之处。]
2. 专业能力:
[评价员工在所从事的工作领域内的专业能力水平,包括技术能力、专业知识掌握程度、解决问题的能力等方面。评价应具体、客观,可根据工作内容和要求列举相关例子进行说明。]
3. 个人素质:
[评价员工的个人素质,包括但不限于沟通能力、团队合作能力、自我管理能力、适应能力等方面。描述员工在团队合作、与同事相处、处理工作中的挑战时表现出的态度和能力。]
4. 建议和展望:
[根据对员工的评价,提出具体的建议和改进方向,帮助员工进一步提升自身能力和素质。同时,可以对员工未来的发展和职业规划进行展望,指明员工在职业发展道路上的潜力和机会。]
评价人:
[填写评价人的姓名和职务,确保评价来源的权威性和可信度。]
日期:
[填写评价日期,确保评价内容的时效性和准确性。]
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以上模板可根据具体情况进行调整和修改,确保评价内容全面、客观、具体。同时,评价过程中要注重保护员工的隐私和个人权益,避免涉及敏感信息或造成不必要的困扰。
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