填写劳动仲裁判决书是一项严谨的法律行为,需严格按照法定格式和内容要求撰写。以下为详细步骤及注意事项:

一、判决书基本结构
1. 标题
- 居中注明"劳动仲裁裁决书",并标注仲裁机构全称及案号(如X劳人仲字[年份]第XX号)。
2. 当事人信息
- 申请人信息:姓名/单位名称、性别、号、联系方式、代理律师信息。
- 被申请人信息:单位名称、统一社会信用代码、法定代表人、住所地。
- 需核对与仲裁申请书一致的当事人身份信息。
3. 案件受理情况
- 写明立案日期、适用程序(普通/简易)、是否公开审理、仲裁庭组成方式。
- 例:"本委依法适用普通程序,于2023年X月X日公开开庭审理"。
二、核心内容撰写要点
1. 仲裁请求与答辩
- 逐项列举申请人主张(如拖欠工资、经济补偿等)及具体金额。
- 摘要记录被申请人的抗辩理由,需保持原意不变。
2. 举证质证
- 采用"证据名称+证明目的+对方质证意见"的格式:
"申请人提交的2022年考勤表(证据1)显示加班工时50小时,被申请人质证认为存在记录误差"
3. 事实认定
- 按时间顺序梳理劳动关系建立、履行、争议发生过程。
- 重点确认:劳动合同签订情况、工资支付记录、解除劳动关系事实等。
4. 裁决理由
- 引用《劳动合同法》具体条款(如第38、46条)进行法律分析。
- 对争议焦点进行逐一说理,例如:
"被申请人未依法缴纳社会保险费,符合《劳动合同法》第38条规定的被迫解除情形"
5. 裁决主文
- 分项写明裁决结果,需明确:
- 金钱给付类:项目名称、计算方式、支付期限(如"十日内支付")
- 行为类:恢复劳动关系、办理离职证明等
三、专业注意事项
1. 金额计算规范
- 经济补偿金:N个月工资(N=工作年限)
- 双倍工资:最多支持11个月,注意仲裁时效
- 加班费:区分工作日/休息日/法定节假日计算标准
2. 终局裁决标注
- 符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的裁决,应注明:"本裁决为终局裁决,用人单位有异议可向中院申请撤销"。
3. 送达条款
- 明确告知起诉期限:"当事人可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉"。
4. 仲裁员签名
- 需由仲裁庭全体成员签名,加盖仲裁委员会印章,注明制作日期。
四、常见错误防范
1. 避免事实认定与裁决结果矛盾
2. 不遗漏当事人主张的仲裁请求
3. 金额计算需附明细公式
4. 法律条款引用要准确完整
劳动仲裁裁决书制作完成后,应通过法定程序送达双方当事人,自送达之日起发生法律效力。涉及终局裁决的,用人单位仅能依据法定事由向中级法院申请撤销。
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