劳资纠纷打官司涉及复杂的法律程序和专业策略，需从以下方面系统准备：
1. 证据收集与固定
书面材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳证明、调岗或辞退通知等需公证保全。微信、邮件等电子证据需公证或录屏。
证人证言：同事证言需提前拟定书面证词，注明证人身份信息。
视听资料：现场录音录像需完整连贯，未经剪辑。
2. 法律依据梳理
基础法律：《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》是核心依据，需重点掌握第38-48条（解除合同）、第82条（二倍工资）等条款。
特别规定：关注地方性法规，如北京高院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》对加班费计算有细化标准。
3. 前置仲裁程序
必须在一年仲裁时效内（自权益受损之日起算，中断情形需书面证明）向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请。
仲裁请求需明确：常见包括经济补偿金（N）、赔偿金（2N）、未签合同双倍工资差额（最长11个月）、加班费等。
4. 诉讼策略制定
举证责任分配：工资发放、考勤记录由单位举证；员工需证明劳动关系存在（如工牌、工作成果）。
赔偿计算技巧：经济补偿金按离职前12个月平均工资计算，包含奖金补贴；违法解除赔偿金为补偿金的2倍。
5. 常见争议焦点应对
定性争议：单位可能将辞退伪装成"自愿离职"，需通过离职手续签字效力抗辩。
程序违法：单方调岗、未通知工会等情形可主张解除无效。
证据对抗：针对单位后补的考勤记录，可申请笔迹鉴定或系统日志审查。
6. 执行与风险防范
胜诉后单位拒不履行可申请法院强制执行，但需注意财产线索收集。
对于小微企业，建议同时申请财产保全。
注意反诉风险：单位可能以泄露商业秘密等为由提起反索赔。
补充知识：
集体劳动争议（10人以上）可推举3-5名代表人，仲裁期限可延长至60日。
劳务派遣纠纷需同时起诉用工单位和派遣单位。
新型业态（如网约工）劳动关系认定需结合从属性判断，可参考（2021）鲁民再11号等判例。
专业建议：劳动案件胜诉率约70%，但调解结案率达40%以上。仲裁阶段可尝试通过工会或人社部门调解，降低成本。重大复杂案件（如高管竞业限制纠纷）建议委托专业劳动法律师，律师费可列入诉讼请求由败诉方承担（部分地区支持）。
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