劳动合同的终止是指用人单位与劳动者之间劳动关系的结束。劳动关系的终止包括正常的和非正常的两种。正常终止是指劳动合同期满、达成协议终止、劳动者退休、死亡等原因导致的终止;非正常的终止是指因违反职业道德、违反纪律规定或者合同约定等原因被解除劳动合同。下面将对劳动合同的终止方式进行详细介绍。
一、协商一致解除合同
1、双方自愿协商解除合同
用人单位和劳动者可以协商一致解除合同,劳动关系得以正常终止。在解除合同前,双方应明确解除合同的事由、解除合同的时间、劳动者应享有的经济补偿等事项。双方应当签订书面协议,并在劳动者离职后7日内支付经济补偿。
2、双方约定解除合同
按照劳动合同上的约定,可以约定合同终止的事由。例如双方约定试用期满后不作为正式员工,合同自然终止。
3、用人单位单方面解除合同
在以下情形下,用人单位可以单方面解除劳动合同:
(1)劳动者严重违反劳动纪律,或者规章制度;
(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
(3)劳动者参加非法组织,从事非法活动;
(4)因劳动合同所依据的事实发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行的。
在单方面解除合同前,用人单位应根据实际情况进行事先告知和听取劳动者的意见,不得违反合同约定,擅自解除合同。
二、劳动合同期满
在劳动合同到期后,双方劳动关系自然终止。如果续签合同,则重新建立劳动关系。
三、死亡、丧失劳动能力和合法离职
1、死亡和丧失劳动能力
劳动者死亡或者丧失劳动能力,劳动关系可以终止。在这种情况下,用人单位应及时通知其法定继承人或者法定代理人领回劳动者遗留的物品,并按照规定支付遗属补助金。
2、合法离职
(1)因劳动者自身原因离职:不满足工作要求、考试不合格、自动离职等原因。
(2)因开除、辞退离职:包括因劳动合同期满终止、双方协商解除、用人单位单方面解除、因违反纪律被开除、劳动者公司被辞退等原因。
(3)因不可抵抗的重大原因离职:包括由国家因公调职、退休原因等离职。
以上就是劳动合同的终止方式,不同的情况有不同的处理方式,用人单位和劳动者需按照规定执行,遵守法律法规,维护劳动关系的合法性和稳定性。
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