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无故被辞退怎么告劳动局

2024-05-08 劳动工伤 责编:爱法小站 9458浏览

如果你认为自己被无故辞退,可以向劳动局提起申诉。下面是一个告劳动局的示范信,供你参考。

无故被辞退怎么告劳动局

尊敬的劳动局:

我是XXX公司的一名员工,我在此向劳动局提起申诉,因为我认为我被公司无故辞退,并且我认为这违反了劳动法规定。

我在2021年X月X日进入了XXX公司,一直从事XX工作。在这期间,我的表现一直非常出色,并且得到了上级的肯定和赞扬。然而,在2021年X月X日,公司突然通知我,解除了我的劳动合同,并且没有给出任何解雇的原因。我对此深感困惑和不满,并且坚信这是一种不公正对待。

根据《中华人民共和国劳动法》,公司解除合同的必须要符合法律规定的条件。根据劳动法第38条的规定,解除劳动合同必须符合以下情形之一:

1. 用人单位没有提供劳动者应当享受的劳动条件,或者提供虐待、残酷待遇;

2. 违反劳动合同,严重损害了劳动者的权益;

3. 用人单位以欺诈、胁迫的手段,使劳动者在岗位上做出与自己真实意愿明显不符的行为;

4. 劳动关系中难以调和的矛盾,确有解除劳动合同的必要。

根据以上规定,我认为公司解除我的劳动合同违反了劳动法的相关规定。首先,我一直以来都按时按量完成了公司交给我的工作,且没有收到任何与工作质量或工作表现不符的反馈。其次,在解除合同的通知中,公司没有说明解雇的原因。没有提供任何违反劳动合同的证据。

在此我向劳动局申请进行调解或仲裁,要求公司给出解雇的充分理由,并提供法律依据。同时,我要求公司按照我合同中规定的解雇赔偿金进行支付。

附上我的相关证据和合同复印件,并请劳动局尽快处理此案。

再次感谢劳动局对我的关注和支持。

此致

XXX(你的名字)

日期:XXX

文章标签:劳动局
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