入职后劳动关系主要由雇佣合同或劳动合同来确定。根据中国劳动法规定,用人单位和劳动者应当在劳动关系建立前就劳动合同内容达成一致,并签订书面劳动合同。
劳动合同是劳动关系的主要依据,它规定了劳动者的工作内容、工作条件、工资待遇、工作时间、保险和福利等关键内容。劳动者应当按照劳动合同执行工作,用人单位应当按照劳动合同履行支付工资、提供工作条件、保障劳动者权益等义务。
入职后,个人与用人单位签订劳动合同,确定双方的权利和义务,建立正式的劳动关系。此外,根据中国的劳动法规定,劳动者在连续工作满一个月,但不满一个年的时间,为试用期;试用期最长不超过六个月,试用期期间双方均有终止合同的权利和义务。
因此,入职后劳动关系主要通过签订劳动合同确定,双方应当遵守合同约定并依法享有相应的权利和义务。
查看详情
查看详情