解除劳动合同违法的情形通常包括以下几种:

1. 用人单位违反法律、行政法规或集体合同的规定解除劳动合同。
用人单位在未经法定程序的情况下擅自解除劳动合同,例如未提前通知或经工会同意,以及未给予经济补偿等,都属于违法解除劳动合同的情形。
2. 用人单位以强制、欺诈、胁迫或者趁人之危解除劳动合同。
有时用人单位可能会采取非法手段,如暴力、威胁等强迫员工签署解除合同协议。这种行为是违反自愿原则的,属于违法解除。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同。
特殊保护群体如孕产妇、残疾人、未成年人等,用人单位在未经批准的情况下解除其劳动合同,都属于违法行为。
4. 用人单位以员工不胜任或绩效差为由解除劳动合同,但未按规定给予培训改正的机会。
用人单位应当按照合同约定或规章制度的要求,给予员工改正的机会,如培训指导、绩效考核等,才能依法解除劳动合同。
5. 用人单位以单方面裁员为由解除劳动合同,但未经过合法程序。
单方裁员要经过工会或相关部门的审查同意,并给予经济补偿。如果未履行相关程序,则属于违法解除。
6. 用人单位以员工严重违纪为由解除劳动合同,但未经过调查核实或给予听证机会。
用人单位在解除合同时应当事先调查取证,给予员工陈述和申辩的机会,才能作出解除的决定。
7. 用人单位以员工患病或非因工负伤为由解除劳动合同,但未经过医疗机构诊断鉴定。
这涉及到员工的身体健康状况,需要经过专业医疗机构的诊断鉴定,才能依法解除劳动合同。
上述情形都属于用人单位违法解除劳动合同的情形,员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付相应的经济赔偿。同时,用人单位还可能承担相应的法律责任,如支付赔偿金、被处以罚款等。因此,用人单位在解除劳动合同时,务必严格遵守法律法规的规定,切实维护员工的合法权益。
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