劳动仲裁中可以胜诉的人包括但不限于以下情况:
1. 雇主未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动保障;
2. 雇主违反劳动法规的规定,导致劳动者权益受损;
3. 劳动者因工作受伤或患职业病,雇主未按规定给予工伤赔偿或者提供相应的康复待遇;
4. 雇主解雇劳动者不符合法定程序或者无正当理由;
5. 雇主未履行安全生产义务,导致劳动者发生工伤事故等;
6. 雇主违反劳动合同约定,擅自变更工作内容、工作时间等;
7. 劳动者在劳动过程中遭受歧视或者侵犯人身权利等。
总的来说,劳动仲裁中胜诉的关键在于劳动者能够提供充分的证据证明雇主违法或者违约,一般来说,只要劳动者的诉讼请求合理合法,具备相关证据,就有可能在劳动仲裁中胜诉。
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