签订完合同后解除劳动关系可能是因为各种原因,包括双方协商、法律规定或特定情况下的解除条件。首先,如果双方协商解除劳动关系,通常需要书面协议,明确双方同意终止合同的原因和条件。其次,根据当地的劳动法规定,可能存在特定的解除条件,如双方协商、雇佣期满、违约行为等。在某些情况下,解除劳动关系可能需要提前通知或支付赔偿。最后,如果合同中有相关条款规定解除条件,则双方需遵守该条款的规定执行解除程序。总之,解除劳动关系需要遵循当地的法律法规和合同条款,确保合法合规地终止劳动关系。
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