尊敬的xx人民法院:
我是xx公司的员工,与公司签订劳务合同,合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,合同期限届满后,该公司未与我续签合同,与我中断了劳资关系。
根据我所掌握的情况,我在该公司工作期间工作勤勉,工作业绩也得到了公司的认可,但由于公司的近期业绩出现了挑战,该公司实行了大规模的裁员,我成为了其中之一。我已经和公司协商,但协商没有得到任何解决。我向贵院申请仲裁/诉讼,请求贵院根据合同有关规定,判令一、认定我的解除劳动关系行为无效;二、判令公司按照约定支付相应的经济补偿和解除劳动合同赔偿金。
以下是我申请的具体理由:
一、 解除劳动合同违法
我入职的时候按照法定程序与公司签订了劳务合同,双方在合同中确立了合法的权利义务,我的工作时间按照合法规定,双方都严格遵守了合同。但是在公司实行大规模裁员时,公司毫无先期告知,毫无环评,毫无履行法定程序,而是直接把我和其他员工叫去开会说解约。我认为公司违反了解除劳动关系程序,未经过我同意,就直接把我撤职了。根据相关法律规定,只有在严格遵守法定程序的前提下,公司才有权利在未经员工允许的情况下对员工进行解约。
二、 解除劳动合同应享受相应赔偿
我在公司工作期间,由于公司出现了业务瓶颈,不得不缩减员工规模。但是,公司进行裁员之前从未像法律规定的那样提前通知我,并且也没有与我进行过谈判。根据劳动法规定,公司应该在提前通知和谈判之后再进行裁员,同时应该支付员工一定的经济补偿和解除劳动合同赔偿金。但是公司在执行裁员行为时,没有执行相关规定,因此公司应该承担相应的责任,支付我相应的赔偿金。
综上所述, 我对公司的解除劳动合同行为提出异议, 申请法院的裁定, 并请求法院判令依法进行相应的赔偿。
敬请法院在审理中发挥公正、公平的职能,以捍卫法律和公正的正义为起点,维护双方的合法权益。最后,谨祈法院的受理。
敬礼!
申请人:xx
20xx年x月x日
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