根据《劳动合同法》的规定,劳动派遣工作者在产假期间合同到期的处理方式如下:
1. 如果劳务派遣工作者在产假期间合同到期,如果劳动派遣公司不选择续签劳动合同,劳动派遣公司应依法向工作者支付相应的经济补偿。
2. 劳动派遣公司和工作者双方也可以协商续签合同,但需遵循法律规定,如工资、工作时间等不得违反相关法规。
3. 如果劳动派遣公司没有违法解除合同,工作者应配合离开工作岗位,按照合同规定进行结算和离职手续。
需要注意的是,合同到期期间仍然保留劳动者的权益和待遇,不得因为劳动者怀孕产假而影响到她的工作权利。如果劳动派遣公司对工作者进行辞退或解除合同,必须合理合法并尊重劳动者的权益。如果遇到合同到期问题,建议及时与劳动派遣公司进行沟通协商,或者咨询劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门寻求帮助。
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