没有签劳务合同的情况下,认定工伤可能会比较复杂。一般来说,即使没有签署书面劳务合同,只要能够证明受雇关系存在,也可以认定为工伤。可以通过雇主与雇员之间的口头约定、劳动报酬支付记录、工作内容等证据来证明受雇关系。此外,还需要证明工伤是在工作时间和工作岗位上发生的。建议及时向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助,他们可以根据具体情况提供更详细的指导和帮助。
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