劳动保障金是国家和地方政府为保障劳动者权益而设立的一种赔偿金制度。劳动保障金的使用范围相当广泛,下面就分几个方面具体介绍什么情况下可以使用劳动保障金。
一:因企业破产或经营困难造成劳动合同终止
当企业因破产、倒闭、合并、整顿、重组等原因,导致员工失去工作的时候,员工可以向当地的劳动保障部门申请领取劳动保障金。在破产清算,职工权益垫付,或者中国保险保障基金公司进行风险补偿后,如果公司员工的权益无法得到有效保障,员工就可以申请领取劳动保障金。该项补偿标准是一个月的工资乘上个人缴存比例加上国家统一缴存比例。
二:合同到期未续签
有些企业会在劳动合同到期后,因为员工工作表现不佳等原因,拒绝续签劳动合同,这时员工也可以申请领取劳动保障金。劳动保障部门会认真审核劳动合同是否到期,并且因为企业原因未续签合同的情况,满足条件的员工才能领取劳动保障金。这个情况下领取劳动保障金的方法与破产清算时相同。
三:企业违反劳动法律法规导致工资拖欠或其他权益受损
如果企业不按照劳动法律规定交纳社保、低工资、超时加班无法得到加班费等情况会导致员工工资拖欠等问题,特别是合同有关工资等的权益没有到位的,员工就可以在常规投诉、起诉无效的情况下,向劳动保障部门进行申请。第一步是找一个信誉很好的律师协助提交申请和跟进审核进度。待劳动保障部门认可违规行为,向企业大额罚款后,部门再向受损员工支付劳动保障金。
综上所述,劳动保障金给了员工一个备用的保证金,是国家和地方政府区别于个人提供的一个重要权益保障。劳动保障部门在审核过程中会严格遵守法律法规,最大限度规避因办理时劳动者个人的错误申请导致不必要的退回等情况,确保员工权益得到有效保障。
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