关于民工工伤赔偿的规范书写及法律要点，需结合《工伤保险条例》《劳动合同法》等法规，从以下方面展开：
一、赔偿项目及法律依据
1. 医疗费用
全额报销治疗工伤的医疗费、住院费（含康复性治疗），需提供正规票据（《工伤保险条例》第30条）。
超出工伤保险目录的费用，若用人单位未参保，由单位承担（《社会保险法》第41条）。
2. 停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月（《工伤保险条例》第33条）。
3. 一次性伤残补助金
1-10级伤残按本人工资的27-7个月发放（《工伤保险条例》第35-37条）。
4. 伤残津贴（1-6级适用）
按月支付本人工资的90%-60%，低于最低工资标准的补足差额。
5. 工亡待遇
丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、关键程序要求
1. 工伤认定时效
单位需在事故发生后30日内申请；劳动者或近亲属可在1年内直接申请（《工伤保险条例》第17条）。
2. 劳动能力鉴定
伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请，结论不服可在15日内申请复核。
3. 仲裁与诉讼
赔偿争议可申请劳动仲裁，不服裁决可在15日内起诉（《劳动争议调解仲裁法》第50条）。
三、举证责任与注意事项
1. 用人单位否认劳动关系的，劳动者需提供工资记录、工友证言、考勤记录等证据。
2. 未签订劳动合同的，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）主张事实劳动关系。
四、特殊情形处理
非法用工：按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》索赔，标准高于工伤保险。
第三人侵权：可同时主张民事赔偿与工伤待遇（医疗费除外）。
五、文书撰写要点
赔偿协议需明确：
1. 双方基本信息；
2. 工伤发生时间、地点及伤情；
3. 赔偿项目明细及支付方式；
4. 权利义务终止条款；
5. 争议解决途径。
参考模板条款：
"甲方一次性支付乙方伤残补助金、医疗费等合计××元，乙方不得再就此事主张任何权利。本协议自双方签字并经劳动争议调解委员会见证后生效。"
建议签署前咨询属地法律援助中心（12348热线），协议需加盖用人单位公章并由劳动者留存原件。建筑领域工伤高发行业应投保工伤保险，未参保的由用人单位承担全部赔偿责任（《建筑施工企业工伤保险管理办法》第4条）。
查看详情
查看详情
