在职仲裁怎么确认劳动关系

在进行职务仲裁时，确认劳动关系的主要依据通常包括以下几个方面：

1. 劳动合同：通过查看劳动合同的内容，确认双方之间的权利义务关系，包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬等条款。

2. 工作人员明：查看双方提供的明材料，确认雇主与员工之间的关系。

3. 工资支付记录：查看雇主提供的工资支付记录，确认员工的工资支付情况，进而确认雇佣关系。

4. 劳动关系证明：如有需要，可以查看相关的劳动关系证明，如社会保险、就业证明等文件，以帮助确认劳动关系。

通过综合以上几个方面的信息来确认劳动关系，可以帮助职务仲裁机构做出准确的判断，并作出相应的仲裁决定。