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哪些属于劳动保障科目

2025-06-12 劳动工伤 责编:爱法小站 6578浏览

劳动保障科目主要涵盖劳动关系、社会保险、职业安全与健康等多个领域,具体包括以下内容:

哪些属于劳动保障科目

1. 劳动关系管理

- 劳动合同的订立、变更与解除

- 集体协商与集体合同制度

- 劳动争议调解仲裁(如劳动争议仲裁程序、诉讼管辖等)

- 劳动用工登记与备案制度

2. 工资与工时管理

- 最低工资标准及调整机制

- 加班工资、带薪休假制度

- 薪酬支付保障(如拖欠工资的法律责任)

3. 社会保险与福利

- 基本养老保险(包括企业职工、城乡居民养老保险)

- 基本医疗保险(职工医保、居民医保、大病保险)

- 失业保险(失业金申领条件与标准)

- 工伤保险(工伤认定、伤残等级评定、工伤待遇)

- 生育保险(生育津贴、产假工资)

- 住房公积金管理与提取

4. 职业安全与健康

- 安全生产法律法规(如《安全生产法》)

- 职业病防治(职业健康检查、职业病鉴定)

- 劳动防护用品配备标准

- 高温、高危作业特殊保障

5. 就业促进与培训

- 就业服务(如职业介绍、就业登记)

- 职业技能培训补贴政策

- 退役军人、残疾人等特殊群体就业保障

6. 女职工与未成年工保护

- 女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)特殊保护

- 禁止使用童工的法律规定

- 未成年工劳动时长与岗位限制

7. 劳动监察与行政执法

- 劳动保障监察的职责与权限

- 用人单位违法用工的行政处罚(如罚款、责令整改)

- 重大劳动保障违法行为社会公布制度

8. 新型劳动关系与社会保障

- 灵活就业人员(如网约车司机、外卖骑手)的权益保障

- 新业态从业者的社会保险试点政策

- 数字化背景下的劳动权益挑战(如远程办公的加班认定)

劳动保障科目的核心目标是平衡劳资权益,确保劳动者获得合理报酬、安全环境和社会保障,同时促进企业合规经营。随着经济形态变化,相关法律法规和政策也在不断调整完善,例如近期重点关注的平台经济劳动者权益保障、延迟退休政策等。

文章标签:劳动保障
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