劳动仲裁违法辞退需要什么证据

劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种重要方式，对于劳资双方来说都具有一定的公平性和权威性。当员工认为自己被非法辞退时，可以向劳动仲裁部门提出申请，并提交相关证据以支持自己的主张。下面就是在劳动仲裁中，劳动者需要提供的证据要素：

1. 劳动合同：首先，劳动者需要提供劳动合同，其中应包括劳动关系的基本信息，例如双方当事人信息、工作岗位、工资待遇、工作地点、合同期限等。此外，还需要确认是否有书面解雇条款，以及劳动合同是否违法。

2. 辞退通知：劳动者应保存公司发送的辞退通知，其中应包括解雇的原因、辞退生效时间以及应对劳动者的赔偿等具体内容。通知的形式可以是书面或电子形式，甚至口头通知，但需要保留证据。

3. 证据证明劳动者工作表现良好：如果员工被主观非法辞退，应提供证据证明自己的工作表现良好。例如，可以提供工作评价、奖励证书、表彰信件等。

4. 证据证明辞退与其他违法行为有关：劳动者还可以提供其他相关证据，证明自己被辞退与公司的其他违法行为有关。例如，公司的内部文件、监控录像、聊天记录等能够证明公司存在违法行为的材料。

5. 证明劳动争议协商过程：在提出劳动仲裁申请前，劳动者应通过协商解决纠纷的程序，保存协商的记录、协议书等文件，以证明双方已尽力协商解决劳动争议。

6. 相关付薪记录和社保缴纳记录：劳动者可以提供自己的付薪记录、社保缴纳记录等证据，证明公司是否按照规定支付工资和缴纳社保。

总之，在劳动仲裁中，劳动者需要提供足够的证据材料以支持自己的诉求，证明自己被非法辞退。劳动仲裁部门会根据双方提供的证据进行调解或裁决，保障劳动者的合法权益。因此，劳动者应当保留相关证据，并及时向劳动仲裁部门提出申请，以维护自己的权益。