个人解除劳动合同的赔偿标准主要取决于解除合同的原因以及双方的约定。如果是因个人原因而主动提出解除,通常需要提前一个月向employer提出申请,并支付相当于本月工资的赔偿金。如果是因为employer的原因而被动解除,则需要根据工作年限给予相应的经济补偿,如不满1年的可获得1个月工资,1-10年的可获得1-2个月的工资。同时,还可能涉及其他权益,如带薪假期、社会保险费用等的结算。无论何种情况,双方都应该本着互利共赢、和谐发展的原则进行沟通协商,达成合理的解决方案。
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