认定超工作量工伤工资需结合工伤保险法规、劳动关系证据及医学鉴定结果,核心是证明劳动者超负荷工作与伤害结果存在直接因果关系。以下是专业认定要点及操作流程:

《工伤保险条例》第十四条规定,工伤认定需满足“三工原则”:工作时间、工作场所、工作原因。超工作量工伤属于“因工作原因受到事故伤害”的特殊情形,需同时满足以下条件:
| 情形 | 认定要件 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 过劳猝死 | 发病48小时内死亡+加班时长证明 | 《工伤保险条例》第十五条 |
| 职业性损伤 | 工作强度超出人体承受阈值+医学鉴定 | 《职业病防治法》第四十五条 |
| 精神类疾病 | 心理测量评估+工作压力源证明 | 《职业性心理疾患诊断标准》 |
工伤待遇包含停工留薪期工资与伤残津贴两部分:
| 项目 | 计算标准 | 支付主体 | 期限 |
|---|---|---|---|
| 停工留薪工资 | 原工资福利不变 | 用人单位 | 不超过12个月(可延长) |
| 1-4级伤残津贴 | 本人工资的90%-75% | 工伤保险基金 | 终身 |
| 5-6级伤残津贴 | 本人工资的70%-60% | 用人单位 | 至退休 |
关键提示:
1. “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资
2. 超工作量期间加班费应计入工资基数(最高按社平工资300%封顶)
主张超工作量工伤需准备三重证据链:
争议焦点1:自愿加班是否认定工伤?
需区分“单位安排”与“劳动者自愿”:
- 有书面加班指令的必须认定
- 默认常态化加班可推定为工作安排(参考(2020)最高法行申12435号判例)
争议焦点2:慢性损伤如何认定?
心血管疾病等慢性病需满足:
- 首次确诊前12个月月均加班≥80小时
- 发病前24小时有连续工作记录(依据《工伤保险行政案件审理规定》)
流程提示:工伤认定申请⮕劳动能力鉴定⮕仲裁赔偿主张,全程时效为事故发生后1年内。用人单位不配合时可向统筹地区社会保险行政部门申请强制认定。
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