根据中国劳动合同法的相关规定,劳动关系的确立需要满足以下几个基本条件:
1. 用人单位和劳动者双方达成劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基础,必须经过双方当事人平等自愿协商一致才能生效。
2. 劳动者有提供劳动的能力,且与用人单位存在实际的劳动关系。即劳动者实际参与了用人单位的生产经营活动,并从中获取劳动报酬。
3. 用人单位对劳动者的劳动过程、结果和行为有一定的管理和控制权。用人单位负有安排和管理劳动者的义务,并对其遵守劳动纪律等行为进行监督。
4. 双方之间存在劳动报酬的付付交换关系。用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者则提供相应的劳动。此为劳动关系的经济交换特征。
综上所述,劳动关系的确立需要体现在劳动合同、实际劳动、管理控制以及报酬交换等多方面,只有达成上述几个基本条件,劳动关系才能得到有效确认。
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