劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行处理的一种方式。在我国,劳动争议的仲裁程序主要是由劳动仲裁委员会负责处理的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,各级人民政府设立劳动争议仲裁委员会,负责对劳动争议进行仲裁,保障劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁委员会分为省级、市级和区县级三个层级,分别称为省级劳动争议仲裁委员会、市级劳动争议仲裁委员会和区县级劳动争议仲裁委员会。具体的仲裁委员会在不同地区会有所不同,但其基本职能和权限是相似的。
劳动争议仲裁委员会的组成一般包括主任、副主任、秘书长等,具体的成员构成和组织形式会根据地方政府的规定而有所不同。仲裁委员会的主要职责包括受理劳动争议仲裁申请、组织调查、进行仲裁审理、作出仲裁裁决等。
劳动争议仲裁程序一般包括以下几个步骤:
首先,劳动者或用人单位申请仲裁。劳动争议发生后,劳动者或用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
其次,仲裁委员会受理申请,组织调解。仲裁委员会会受理双方的申请,并根据调解程序进行调解,协助双方寻求解决劳动争议的方法。
然后,进行仲裁审理。如果调解未成功,仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁审理,听取双方当事人的意见和证据,并作出仲裁裁决。
最后,仲裁裁决生效。劳动争议仲裁裁决一般是具有法律效力的,对双方当事人具有约束力。如果任一方当事人不服仲裁裁决,可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的法律机构,其作为对劳动争议进行仲裁的权力来源于法律,有着独立的仲裁权和仲裁裁决的效力。劳动仲裁的程序相对来说比较简单和快捷,有助于快速解决劳动争议,保障劳动者的合法权益。
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