在劳动者与用人单位建立劳动关系,双方协商一致并准备确立具体的工作内容、劳动报酬、工作时间等事项时,应当签订劳务合同。此外,对于涉及特定项目或长期合作的临时性、阶段性工作,为保障双方权益,也需签订劳务合同。签订劳务合同能明确双方权利和义务,保障个人与组织的合法权益。
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