劳动仲裁一般依据的法律主要包括以下几个方面:
1. 《中华人民共和国劳动法》:劳动仲裁的核心是解决劳动争议,而劳动争议的解决方式在《劳动法》中有明确规定。劳动仲裁一般依据的法律首先就是《劳动法》,其中包括了劳动合同的订立和变更、工资、工时、社会保险等方面的规定。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:这是一部专门规定劳动仲裁程序和劳动仲裁机构权限的法律。根据这部法律,劳动争议可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁机构按照法律规定的程序进行调解、仲裁,并做出裁决。
3. 《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国民事诉讼法》:劳动仲裁裁决的当事人可以不服裁决向人民法院提起诉讼,行政诉讼法和民事诉讼法规定了诉讼的一般程序和适用的法律规则。
4. 《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国城镇集体经济组织法》等其他相关法律:劳动仲裁中涉及到国有企业和集体经济组织的劳动争议,还需参考相关的法律规定。
除了上述法律,还应结合劳动合同、集体合同、公司规章制度等具体的法律文件来进行仲裁。在制定裁决书时,还需要参考相关的行政法规、司法解释和上级机关的指导意见等规定。
此外,劳动仲裁还涉及到其他一些细节问题,比如证据的收集和保全、仲裁机构的权限、当事人的权益保护等,这些问题也需要参考相关的法律规定来处理。
总之,劳动仲裁一般依据的法律主要包括《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律和法规,以及其他相关法律、法规和规章制度。在具体劳动争议的处理中,还需结合具体的劳动合同、公司规章制度等法律文件和相关法律的解释来进行仲裁。
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