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工伤怎么认定工资待遇

2025-12-13 劳动工伤 责编:爱法小站 8516浏览

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》相关规定,工伤工资待遇的认定标准及计算方式如下:

工伤怎么认定工资待遇

一、停工留薪期工资待遇
职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内(一般不超过12个月,重伤可延长12个月),原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。工资计算标准为:
事故前12个月平均月工资(含奖金、津贴等)。

二、伤残待遇标准(工伤认定后)

伤残等级一次性伤残补助金月伤残津贴备注
1-4级27-21个月本人工资本人工资的90%-75%保留劳动关系,退出岗位
5-6级18-16个月本人工资本人工资的70%-60%单位难以安排工作的按月支付
7-10级13-7个月本人工资/劳动合同终止时支付一次性医疗补助金和就业补助金

三、其他待遇
1. 住院期间伙食补助费:按统筹地区标准支付
2. 生活护理费(评定伤残后):社平工资的50%/40%/30%(完全/大部分/部分护理依赖)
3. 辅助器具费:经劳动能力鉴定委员会确认后报销

四、工亡待遇标准
1. 丧葬补助金:6个月统筹地区上年度职工月平均工资
2. 供养亲属抚恤金:配偶40%/其他亲属30%本人工资(总和不超过100%)
3. 一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(2023年为98万余元)

工资计算基数说明:
1. 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资
2. 低于统筹地区平均工资60%的按60%计算,高于300%的按300%计算
3. 新入职不足12个月按实际工作月数均摊计算

特殊情形处理:
- 未参保职工的工伤待遇由用人单位全额承担
- 同时符合其他赔偿的,工伤医疗费用不重复报销
- 劳动关系确认争议需先行劳动仲裁

申报流程关键节点:
1. 单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请
2. 个人可在1年内直接申请认定
3. 劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请,60日内出结论
4. 对鉴定结论不服可在收到后15日内申请重新鉴定

*重点提示:用人单位未在规定时限提交工伤认定的,期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。工伤待遇争议可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

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