根据《工伤保险条例》及相关规定,员工在工伤期间可依法获得以下赔偿款项,具体分类及赔付主体如下:

一、工伤期间主要赔偿项目
| 赔偿类别 | 赔偿内容 | 支付主体 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 医疗费用 | 治疗费、药品费、住院费 | 工伤保险基金 | 符合工伤保险诊疗目录的全额报销 |
| 住院伙食补助 | 住院期间的伙食补贴 | 工伤保险基金 | 按当地标准执行 |
| 交通食宿费 | 统筹地区外就医的交通食宿费 | 工伤保险基金 | 需经医疗机构出具证明 |
| 停工留薪期工资 | 原工资福利待遇不变 | 用人单位 | 一般不超过12个月,严重伤害可延长 |
| 护理费 | 生活不能自理的护理费用 | 用人单位(停工留薪期) 工伤保险基金(评残后) |
按生活自理障碍等级支付 |
二、劳动能力鉴定后的补偿
经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级后,根据《工伤保险条例》第三十五条至三十七条,还可获得:
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 月伤残津贴 |
|---|---|---|
| 1-4级 | 27-21个月本人工资 | 本人工资90%-75%(基金支付) |
| 5-6级 | 18-16个月本人工资 | 本人工资70%-60%(单位支付) |
| 7-10级 | 13-7个月本人工资 | 无 |
三、特殊情形赔偿
1. 工亡赔偿:含丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%/月、其他亲属30%/月)、一次性工亡补助金(上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍)
2. 辅助器具费:经劳动能力鉴定委员会确认,按国家标准报销
3. 康复治疗费:签订服务协议的康复机构产生的合规费用
四、工伤认定流程要点
1. 单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请
2. 劳动者近亲属可在1年内直接申请
3. 需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料
4. 社会保险行政部门60日内作出认定决定
重要提示:
用人单位未缴纳工伤保险的,所有工伤待遇由单位承担。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼。建议在专业律师指导下准备《工伤认定申请表》及证据材料,确保在法定期限内完成程序。
查看详情
查看详情

