根据中国《劳动法》的规定,雇主可以在员工因病不能胜任本职工作,并经劳动能力鉴定委员会认定为完全或者长期丧失劳动能力时,才可以与员工解除劳动合同。但是在解雇之前,雇主应该根据法律规定进行合理的医疗救助,并提供必要的帮助,保护员工的合法权益。

根据《劳动法》,在员工患大病期间,雇主应该在员工医疗期内进行薪资支付和保障待遇,如不按时支付或者处分员工,即使员工有病也会构成违法行为。因此,员工在大病期间也应该主动与雇主沟通,保持良好的沟通和合作,以维护双方的权益。
总的来说,劳动法对大病员工的解雇要求非常严格,需要经过劳动能力鉴定委员会的认定,所以大病员工不会因为病情而立即被解雇。雇主在遇到这种情况时,也应该遵守相关法律规定,合理处理员工的权益。
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