劳动保险法规定,雇主违法解雇员工后,需要向员工支付经济补偿。具体的赔偿标准和方式如下:
1. 经济补偿金:根据员工在企业工作年限、工资水平等因素计算,通常是基本工资的一定倍数。在解雇员工时,雇主通常需要支付一定数量的经济补偿金作为赔偿。
2. 工伤赔偿金:如果员工在工作中发生了工伤或职业病,雇主也需要支付相应的工伤赔偿金。
3. 未支付的社会保险费用:如果雇主违法辞退员工导致未支付员工的社会保险费用,雇主需要承担相应的责任,并向员工支付未支付的社会保险费用。
总之,雇主违法辞退员工后,需要根据劳动保险法规定向员工支付经济补偿等赔偿。同时,员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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