劳动法规定了许多保障措施,其中包括但不限于以下内容:
1. 最低工资标准:劳动法规定了最低工资标准,确保劳动者至少能获得基本的生活保障。
2. 工作时间:劳动法规定了每周工作时间和加班工资标准,以保障劳动者的工作时间合理且有序。
3. 休息休假:劳动法规定了劳动者的休息休假权利,确保劳动者能够充分恢复体力和精力。
4. 社会保险:劳动法规定了雇主必须为劳动者购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,以保障劳动者的基本生活。
5. 劳动合同:劳动法规定了雇主和劳动者签订劳动合同的必要性,确保双方权益的合法性和可靠性。
6. 工作安全与卫生:劳动法规定了雇主有责任提供安全工作环境和必要的劳动保护措施,以保障劳动者的健康和安全。
7. 终止劳动关系:劳动法规定了终止劳动关系的程序和条件,确保终止劳动关系时的公平、合法和有序。
总的来说,劳动法的目的是保障劳动者的基本权益,维护劳动关系的稳定和公平,促进劳动者与雇主之间的合作和和谐。
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