在中国,劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病,符合《工伤保险条例》规定的条件,即可认定为工伤责任。具体认定工伤责任需要经过公司、劳动者和相关部门的调查和审查,最终由劳动保障部门作出认定。
一般情况下,以下情况可能可以认定为工伤责任:
1. 在工作时间内、工作场所内受伤或患病;
2. 在从事工作的过程中遭受事故或伤害;
3. 在履行工作职责的过程中发生职业病。
如果劳动者认为自己受伤或患病与工作有直接的关联,可以向公司或劳动保障部门申请工伤认定。如果劳动者的申请被认定为工伤责任,雇主将需要支付相应的工伤保险费用,劳动者也能够获得相应的工伤赔偿。
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