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哪些算广义劳动关系人

2024-05-07 劳动工伤 责编:爱法小站 122浏览

广义劳动关系人是指与用人单位建立劳动关系,从事劳动活动并从中获取报酬的人员。在广义劳动关系人中包括以下几类人员。

哪些算广义劳动关系人

1. 雇员:雇员是指与用人单位签订劳动合同,按照约定从事劳动活动,并按照约定获得工资或者报酬的人员。雇员通常以劳动者的身份与用人单位建立劳动关系,受到用人单位的领导、监督和管理。雇员的劳动报酬一般以薪资形式提供,同时享受用人单位要提供的一系列的社保和福利待遇。

2. 临时工:临时工是指在用人单位临时用工,与用人单位签订的劳动合同期限较短的人员。临时工通常在短时间内完成某项具体任务,工资或报酬一般按天或按件计算。与雇员不同,临时工与用人单位建立的劳动关系较短暂,并没有长期稳定的职位,劳动保障权益相对较低。

3. 自由职业者:自由职业者是指没有与任何用人单位签订劳动合同,自主从事职业活动的人员。自由职业者通常不受用人单位的雇佣和管理,他们根据自己的技能和专长,自主选择项目和工作内容,并自主确定工资或报酬的数额和方式。自由职业者的工作风险较高,收入也相对不稳定,同时也享受不到用人单位为雇员提供的社保和福利待遇。

4. 劳务派遣工:劳务派遣工是指以劳务派遣为方式与用人单位建立劳动关系的人员。劳务派遣工在劳动派遣公司注册,由劳务派遣公司与用人单位签订劳动合同,并派遣到用人单位从事劳动活动,按照约定获得工资或报酬。劳务派遣工的劳动保障权益相对较高,享受与用人单位雇员相当的社保和福利待遇。

5. 合同工:合同工是指与用人单位按照一定期限或者一定工作量签订劳动合同并获得报酬的人员。合同工通常具有一定的专业知识和技能,并根据项目的需要与用人单位签订合同,在合同约定的期限内从事特定的工作或项目。合同工没有获得用人单位员工的身份,一般不享受用人单位提供的福利和社保待遇。

文章标签:劳动关系
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