劳动监察保障职责范围是什么

劳动监察保障职责是指国家机关根据法律法规的规定，负责监督检查用人单位是否依法履行劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进社会和谐稳定发展的工作职责。

劳动监察保障职责的范围主要包括以下方面：

1.监督检查劳动合同的签订和履行情况：劳动监察部门有责任监督检查用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，合同内容是否符合法律规定，用人单位是否按照合同约定履行义务。要求用人单位不得随意变更、解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2.监督检查劳动工资支付情况：劳动监察部门要求用人单位按照国家规定及劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，不得拖欠、少发或者无故扣除工资。要求用人单位建立完善的工资支付制度，确保工资支付的公平合理。

3.监督检查劳动保险和社会保障情况：劳动监察部门要求用人单位依法为劳动者购买劳动保险，缴纳社会保险费，保障劳动者的基本社会保障权益。同时，要求用人单位建立完善的社会保险制度，确保劳动者在退休、生病、事故等情况下能够得到相应的救助和保障。

4.处理劳动纠纷及劳动争议处理：劳动监察部门还负责处理涉及劳动纠纷的投诉举报，协调解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，维护劳动关系的稳定。劳动监察部门要依法公正处理劳动纠纷案件，保障劳动者的合法权益。

5.宣传法律法规和政策措施：劳动监察部门要积极宣传劳动法律法规和国家政策措施，引导用人单位和劳动者依法诚信经营和合作，共同维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动监察保障职责范围涵盖了监督检查劳动合同、工资支付、社会保障情况，处理劳动争议及宣传法律法规等多个方面，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。劳动监察部门应加强职责范围内的工作力度，更好地发挥监督检查和维护劳动权益的作用，为构建和谐劳动关系做出积极贡献。