1.职工劳动合同或明。劳动争议的事实和依据在职工劳动合同或明上都有体现,这是第一手资料,有助于。
2.薪资记录。如果因为拖欠工资导致劳动争议,那么需要保留与薪资相关的证据,如薪资记录、银行流水等等。
3.劳动保护记录。对于与劳动保护相关的事情,如工作条件、休息时间、休假等问题,需要留存相应的证据,如劳保设施检查记录、签到表等。
4.协议书或谈判记录。劳动争议的解决过程中,如果有协议书或谈判记录,可以为提供有力证据。
5.监控录像等现场证据。对于某些情况下的现场证据,如监控录像、现场照片等,也可以进行留存,以便提出诉讼时使用。
6.证人证言。如果有相关证人,应该保存他们的联系方式,并及时询问他们是否愿意为该事件提供证言。
7.专业鉴定报告。如果涉及到技术性较强的问题,如工伤鉴定、劳动强度评估等,需要保存由相关专业人士提供的专业鉴定报告。
8.邮件、短信和电话记录。如有任何与劳动争议相关的邮件、短信和电话记录,都应该进行保存,这将为提供便捷的证据来源。
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