在中国,《工伤保险条例》规定了工伤的认定标准和程序。按照规定,符合下列条件之一的,应认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,发生突发的事故或者患病,立即受到伤害或者时间上延续的职业病,致使劳动者受到伤害、残疾或者死亡的;
2. 在规定的工作场所和工作时间内,因劳动者必须履行的职责而遭受暴力袭击、恐吓、侮辱、挟持、绑架、抢夺等非因本人原因受到的人身危险事件,致使劳动者受到伤害、残疾或者死亡的。
从条例来看,十天的退休时间并不影响工伤认定。只要劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到了意外事故或患职业病,就可以认定为工伤。
需要注意的是,工伤认定并非是自动生效的,而需要按照规定程序进行申请和审批。劳动者应在伤病发生后及时向所在单位报告,并根据要求提供相关证明材料,再由单位报社保、人社部门审核并认定。
因此,对于刚刚退休的劳动者而言,只要其符合工伤认定标准,可以依照规定进行申请和审批。
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