劳资纠纷的考核主要涉及以下几个方面:

1. 法律依据:考核是否符合相关劳动法律法规的规定,包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。是否有足够的法律依据支持双方的诉求。
2. 事实核实:考核是否对劳资纠纷的事实进行了充分的核实,包括劳动关系的性质、劳动合同的内容与执行情况、双方的行为和证据等。
3. 协商与调解:考核双方是否已经进行了充分的协商与调解,包括是否曾进行过和解谈判、调解协商等,并尊重双方的合法权益。
4. 裁决公正:考核是否对劳资双方的诉求和利益进行了公正的权衡和裁决,是否尊重法律规定和劳动合同的约定。
5. 结果满意度:考核劳资纠纷解决后双方的满意程度,包括解决方案的公平性、实用性和可操作性,是否能够实现双方的合法权益和期望。
通过以上几个方面的考核,可以全面评估劳资纠纷的处理过程和结果,确保公正、合法地解决劳资矛盾,维护劳动关系的稳定。
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