根据新劳动法,员工生病需要辞退时,雇主需根据相关法律规定进行赔偿。具体赔偿标准取决于员工在公司工作的时间和生病的具体情况。一般来说,如果员工因病辞退,雇主需要支付员工相应的工资、福利和补偿金。
如果员工因生病而辞退,雇主在解雇员工时需遵循程序合法合规,不能简单粗暴地开除员工。雇主要提供足够的证据证明员工的生病情况,并在员工未能按时复工的情况下,再考虑是否解雇员工。
在确定赔偿金额时,雇主需遵循当地劳动法律法规的规定,确保对员工进行合理的赔偿。如果员工认为雇主未按法律规定给予应有的赔偿,员工可以通过劳动仲裁部门或法院等途径进行诉讼。所以,雇员辞退需要根据具体情况具体分析,确保合理合法处理。
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