申请支付令在劳动争议案件中是一个常见的做法。以下是关于如何申请支付令的详细步骤:
1. 确定申请条件
在提出申请前,需要首先确认是否符合申请支付令的条件。根据《劳动争议仲裁条例》,劳动者可以在以下情况下申请支付令:
- 用人单位拖欠劳动者工资、加班费、医疗费等劳动报酬;
- 用人单位拖欠劳动者经济补偿金或者赔偿金;
- 用人单位拖欠劳动者其他依法应当支付的费用。
2. 准备申请材料
申请支付令需要准备以下材料:
- 申请书,包括申请人的基本信息、请求支付的具体事项及金额、事实和理由等;
- 劳动合同、工资支付记录、加班记录等证明材料;
- 申请人的复印件;
- 其他相关证据材料。
3. 提交申请
按照管辖权,将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会或人民法院。对于仲裁委员会受理的案件,可以直接向仲裁委提出申请。对于法院受理的案件,则应向法院提出申请。
4. 仲裁委/法院审查
仲裁委员会或法院收到申请后,会对申请人提供的材料进行审查。如果认为申请符合条件,且有明确证据支持,将作出支付令。
5. 送达支付令
支付令作出后,仲裁委员会或法院将支付令送达给用人单位。用人单位收到后应当在规定期限内履行支付义务。
6. 执行支付令
如果用人单位拒不履行支付令,申请人可以申请强制执行。仲裁委或法院将采取扣划银行账户、查封财产等强制措施,确保申请人权益得到保护。
总的来说,申请支付令是劳动者保护自身合法权益的有效途径。在实践中,劳动者应当全面了解申请条件和程序,并收集充分的证据材料,以确保申请能够顺利得到支持。
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