保障劳动者的报酬权是建立在法律、制度和道德基础上的,下面是一些保障劳动者报酬权的措施和建议:

1. 立法保护:政府应该出台相关法律法规,明确规定劳动者的工资报酬权,包括工资支付的方式、频率等,并加强对用人单位的监督和执法力度,确保劳动者的报酬权得到保护。
2. 建立工资支付制度:用人单位应建立健全的工资支付制度,规范工资核算和支付流程,保证劳动者按时、足额领取工资报酬。
3. 加强谈判协商:雇主与雇员之间可以通过工会或劳资协商等方式进行谈判,协商确定工资水平、调整机制等,以确保劳动者的报酬合理有序。
4. 提高劳动力市场透明度:加强劳动力市场信息公开和流通,让劳动者更容易获取到有关工资水平和劳动条件的信息,提高劳动力市场的竞争性和透明度。
5. 强化社会监督:通过舆论监督、举报投诉等渠道,督促用人单位遵守法律法规,保障劳动者的报酬权,同时也提高用人单位的社会责任感和道德水平。
6. 提高劳动者意识:劳动者应提高自身的法律意识和意识,及时了解相关法律法规和政策,对用人单位不当行为进行举报和,以保障自身的合法权益。
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