劳务合同不续签年假怎么算
当劳务合同到期不再续签时,员工未使用完的年假应该如何计算和处理?根据劳动法相关规定:
1. 对于已经完整工作满一年的员工,应当按比例计算并支付未休完的年假工资。比如工作满一年应有15天年假,但只休了10天,剩余5天应当支付工资。
2. 对于未满一年的员工,应当按实际工作时间比例计算未休年假,并支付相应的工资。
3. 对于中途离职的员工,用人单位也应当按比例支付未休年假的工资。
通过上述处理方式,可以保护员工的合法权益,体现劳动法的公平性原则。
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